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在劳动市场供过于求的现在，一些用人单位以“试用期”作幌子，拿“效益不好”说事儿，肆无忌惮侵犯劳动者权益。

原以为自己被录用为酒楼领班，到正式上班时才发现是做包间服务员，而且是跪式服务。近日，一位不愿透露姓名的女士向笔者诉说了自己的遭遇。令人更为气愤的是，该单位值班经理振振有辞地告诉她：“我们有权调动公司人员的工作岗位。”

“这样的事很常见。”一家职介所的工作人员说，由于，在某些用人单位眼里，求职者的权益等于零。一位从事职介工作多年的工作人员甚至感叹，用人单位被惯坏了！

试用两个月被炒无原因

据介绍，在种种惯出来的毛病中，说话带“水分”是最普遍的。前不久，23岁的失业人员春雁去一家服装专卖店应聘做导购。职介所的工作人员记得很清楚，当时店方答应，月薪保底600元，另有2％销售提成。可是，辛苦几个月干下来，她得到的工资平均每月还不到400元，其他待遇根本没有。店方说：“咱这儿效益不好啊，有什么办法？”

一些用工单位以“试用期”作幌子，侵害劳动者的利益。37岁的谢大姐在一家饭店当保洁员，刚报到那天，上司告诉她试用期三个月，工资按天算，每天16元。谢大姐不放心，问：“三个月以后呢？”对方挺干脆：“你要是干得好，当然可以留下。”可是，当谢大姐苦干两个半月后，单位忽然告知她被解雇了。理由很明了：“不是你偷懒，是我们这儿不需要人了。”

订立书面合同单位不足5％

劳动法规定，凡是建立劳动关系，就应当订立相应的劳动合同。只有通过订立劳动合同而确立的劳动关系才具有法律效力，用人单位和劳动者的权利和义务才受到法律的保护和监督。而且，劳动法也明确要求，合同“应当以书面形式订立”。可是，一家中等规模的职介所提供的数字表明，主动提出这个问题的用人单位还不到5％。据了解，其他职介单位中很少能超过这个比例。

更有甚者，求职者要是存这份儿心，那就别想再干下去了。22岁的刘小姐应聘去一家公司做收银员，临上班，朋友提醒她，合同书可重要了，要逐字逐句地好好看。她找到部门主管，问合同什么时候签，对方含含糊糊地说，试用期过了再说吧，但第二天，她却被告知以后不用来了。

衣服有皱褶扣你十几块

没有合同，就意味着单位可以不负责任，而作为员工，不守规矩肯定不行。至于这规矩订得是否合理，员工是没权力说三道四的。笔者偶然看到了某娱乐城的《员工守则》条约如下：上班时间大声喧哗，扣工资。工作服有皱褶，扣工资。不经允许穿着工作服回家，视为盗窃……总之一句话，扣钱比挣钱容易得多。

业内人士说，一些用人单位之所以这样随心所欲，主要是缺少有效监督。在社会上知名度颇高的仲裁委员会，也只能调解纠纷，没有处罚权。职介单位自然更不敢说什么，因为要是惹火了用人单位，就等于自己赶走了客户。

在这种形势下，怎样才能有效制约一些用人单位靠玩各种花样，侵害劳动者利益？希望有关部门该好好想想应对之策了。

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