遇到这样的难题时想到找专业人士咨询一下是非常值得称道的，因为这个时候如果不按照规范行事，到时候吃苦的肯定是自己。根据我国《劳动法》第十七条的规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
北京市劳动局的《关于印发〈北京市劳动合同管理办法〉（试行）的通知》第四条规定，订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在15日内作出书面答复。经双方协商一致后，可以变更劳动合同相关内容。