标签：法律知识,法律常识,法律小常识,http://www.qingsong8.com 劳动合同如何订立？,

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

（1）订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

（2）劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

① 劳动合同期限；

② 工作内容及要求；

③ 劳动保护和劳动条件；

④ 劳动报酬和福利待遇；

⑤ 劳动纪律；

⑥ 终止、解除劳动合同的条件；

⑦ 违反劳动合同的责任。

双方当事人经协商可以约定保守用人单位商业秘密以及其他内容。

（3）劳动合同的期限，由用人单位根据工作岗位的特点、工作需要和劳动者本人条件与劳动者协商约定。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

（4）用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、抵押金（物）、风险金或保证金。


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