一、参加对象
全街道所辖的71个企业党组织及全体党员。对于流动党员采取“流入地负责，流出地协助”的原则组织开展活动，通过寄送材料，电话、电脑等多种方式参与活动，确保不留死角，不让一人掉队。鼓励企业非党员干部以适当的方式积极参与相关环节的活动。
二、目标任务
要通过此次学习实践活动，以“转型升级谋发展，争当东城企业挑头兵”的学习载体，加强企业党组织的党风建设，加深广大党组织干部及党员对科学发展观的认识，努力在深化企业转型升级上实现新突破，在推动企业科学发展上取得新进展，在促进企业和谐上见到新成效，推动企业又快又好地发展。具体达到以下目标要求：
1、提高思想认识。坚持把思想政治建设作为此次学习实践活动的着力点，进一步加深企业广大党员、特别是骨干党员对科学发展观的理解，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；进一步统一企业广大党员、高层管理人员的思想认识，坚定带领干部职工共同推进企业持续健康协调发展的信心和决心；进一步解放思想、开阔眼界、研究规律，形成本企业科学发展的共识。
2、促进科学发展。坚持把促转型升级谋发展作为此次学习实践活动的落脚点，通过扎实开展学习实践活动，努力在深化企业转型升级上实现新突破，在推动企业科学发展上得到新进展，在促进企业和谐上取得新成效。要以此次学习学习实践活动为契机，结合“双千”活动，努力解决影响和制约企业科学发展的突出问题，加快企业的转型升级，优化产业结构，增强企业应对危机的能力，实现全街道工业经济新发展。
3、解决突出问题。坚持把务求实效作为此次学习实践活动的出发点，进一步加强改进企业党的建设，推动广大党员特别是党员领导干部讲党性、重品行、作表率，努力解决企业当前面临的突出性问题，重点关注影响企业发展和员工切身利益的问题，集中解决环境保护、安全整治、校企合作、零地技改、工程建设等问题，提升企业的社会形象，扩大企业的知名度，增强企业的社会意识，以和谐促发展。
4、创新体制机制。坚持把机制改革作为此次学习实践活动的创新点，加快企业的创新步伐，促进企业的转型升级，保持企业的健康协调发展。一是科技创新。加强与省内外高校、院所开展科技合作，不断开发具有自己知识产权和核心竞争力的新产品，增强技术创新能力，提高产品的科技含量。二是体制创新。加强资产重组和项目整合，激发本企业的经济发展活力。建立健全符合企业发展规律、体现企业发展特点、有利于企业持续健康协调发展的科学决策、高效执行、有效监督的体制机制。三是管理创新。企业党务骨干要发挥模范带头作用，建立健全企业的各项规章制度，增强企业化危机为机遇的能力，打造创新型、知识型的企业员工队伍。
三、时间安排和方法步骤
企业学习实践活动分学习调研、分析检查、整改落实三个阶
段。
第一阶段：学习调研阶段（20xx年11月上旬基本完成）
1、学习培训。各企业要及时成立学习实践活动领导小组和工作机构，抓紧制定切实可行的实施方案和学习培训计划表，9月30日前召开本单位动员大会，党组织负责人要亲自动员讲话，深入进行思想发动，充分调动党员干部参加学习实践活动的积极性和主动性。积极组织党员开展“十个一”活动，同时可根据自身的实际情况，因地因人制宜，丰富学习方法，利用员工集中吃饭、休息的机会，以大家喜闻乐见的方式，创新学习载体，创造良好的学习氛围，激发大家学习的积极性，确保人员、时间、内容、效果得到落实。采取集中学习与分散学习相结合，并保证集中培训不少于3次，党员自学不少于20学时，党支部要做好会议记录，党员要做好学习笔记。领导班子成员要结合分工建立学习实践活动联系车间、科室制度，严格集中培训学习制度，建立健全考勤登记。
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