EAP服务内容是什么

　　1.专业的员工职业心理健康问题评估

　　2.由专业人员采用专业的心理健康评估方法评估员工心理生活质量现状，及其导致问题产生的原因。

　　3.职业心理健康宣传

　　4.操作海报、自助卡、健康常识讲座等多种形式树立员工对心理健康的正确熟悉，鼓舞激励碰着心理困扰问题时积极追求辅佐。

　　5.工作情形设计与改善

　　一方面，改善工作硬情形-物理情形；另一方面，经由过程组织结构转变、率领力培训、团队培植、工作轮换、员工生涯生计规划等手段改善工作的软情形，在企业内部成立撑持性的工作情形，丰硕员工的工作内容，指明员工的成长标的目的，消弭问题的诱因。

　　6.员工和打点者培训

　　经由过程压力打点、挫折应对、连结积极情感、咨询式的打点者等一系列培训，辅佐员工把握提高心理素质的根基体例，增强对心理问题的抵当力。打点者把握员工心理打点的手艺，能在员工呈现心理困扰问题时，很快找到恰当的解决体例。

　　7.多种形式的员工集体心理咨询

　　对于受心理问题困扰的员工，供给咨询热线、网上咨询、集体教育、小我面询等丰硕的形式，充实解决员工心理困扰问题。

　　8.企业员工心理档案的成立

　　针对企业的现状，为每一位员工成立心理档案，建树人文关切，为每位员工做心理健康指数的评估，在此基本上与企业打点相连系，缓解企业内部矛盾，构件企业的新机制。