根据《XX县委关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》（左发〔20xx〕4号）和《中共XX县委深入学习实践科学发展观活动领导小组关于开展第二批学习实践科学发展观活动的实施方案》（左学组发〔20xx〕4号）的部署安排，结合我局实际，现就全局党员干部开展深入学习实践科学发展观活动（以下简称学习实践活动）提出如下实施方案：

　　一、指导思想

　　全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“深入学习科学发展观，努力实现科学人事、阳光人事、公平人事”这一主题，我们要加强思想认识，提升能力素质，提高服务质量，强化创新意识，转变机关作风。组织全体党员特别是领导班子和党员领导干部深入学习实践科学发展观，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应不符合科学发展观、科学人才观的思想观念，着力破解影响和制约人才人事事业科学发展的突出问题，着力构建科学开放、充满活力、公平公正的人才人事开发体制机制，着力提高人事干部服务大局、促进社会和谐的能力素质，切实把科学发展观贯穿于人事制度改革全过程，落实到人才开发各环节，把人才人事工作发展进一步转入以人为本、全面协调可持续发展的轨道，不断开创人才人事工作新局面，为推动XX经济又好又快发展提供坚强的人才保证和智力支持。

　　二、目标要求

　　从实际出发，局机关学习实践活动要达到以下目标：

　　（一）思想认识有新飞跃。广大党员干部对科学发展观的理解进一步加深，牢牢把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，使不适应不符合科学发展观的思想观念得到逐步转变，在什么是科学发展、要不要科学发展、能不能科学发展、怎么样科学发展等重大问题上形成共识，更加自觉地用科学发展观指导人才人事工作，切实把科学发展观转化为推进各项工作的强大动力。

　　（二）素质能力有新提高。通过学习实践科学发展观，着力使局领导班子和党员领导干部创新工作思路和工作方式方法的能力明显增强，抓全局、谋长远、议大事的能力明显提高，为人才、为群众服务的本领明显提升，达到一般干部对本职工作应知应会、领导干部成为行家里手，工作效率和质量进一步提高。

　　（三）服务发展有新作为。坚持第一资源为第一要务服务，围绕科学发展确立人才人事工作目标任务，根据科学发展制定人才人事工作政策措施，按照科学发展检验人才人事工作成效；坚持以人为本，把尊重人才、服务人才、充分发挥人才作用、促进人才全面发展作为人才人事工作的根本出发点和落脚点，做到人才人事工作与落实“三大目标”要求相适应、相协调。

　　（四）改革创新有新突破。牢固树立和落实依法行政、科学行政的理念和要求，按照科学人才观的要求，创新人才评价、选用、流动、激励机制，不断增强人才开发活力；结合行政管理体制改革，进一步理顺人才人事工作职能职责关系，积极构建科学有效的人力资源开发体系；建立健全人才权益保护机制体制，努力为全县科学发展、社会和谐提供人才智力和体制机制保障。

　　（五）作风建设有新成效。党员干部自觉讲党性、重品行、作表率，切实解决群众反映强烈的突出问题，进一步树立人事干部公道正派、清正廉洁、创新求实、团结和谐的良好形象，不断增强人事部门的凝聚力、创造力和战斗力，努力做到为基层服务、为人才服务、为人民群众服务的态度更好、质量更优、效率更高，让人民群众对人才人事工作的满意度明显提升。

　　三、基本原则

　　为确保学习实践活动健康开展，活动中要注意把握以下原则：

　　（一）坚持解放思想。以学习实践活动为契机，掀起新一轮解放思想高潮。不断更新发展观念，转变发展思路，破解发展难题，完善体制机制。坚持用科学发展观指导解放思想，用解放思想推动科学发展，以思想大解放推进人才人事工作大发展。

　　（二）突出实践特色。围绕“深入学习科学发展观，努力实现科学人事、阳光人事、公平人事”这一主题，弘扬求真务实精神，结合实际开展形式多样、富有成效的实践活动，做到学以致用、用以促学。把开展学习实践活动与贯彻落实党的十七大和县委3月20日会议精神紧密结合，与总结改革开放30年人才人事工作经验紧密结合，与“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动紧密结合，与推动人才人事工作落实紧密结合，把实践特色体现于活动全过程。

　　（三）贯彻群众路线。坚持从群众中来、到群众中去，充分发扬民主，吸收群众全程参与。广泛听取意见和建议，努力解决群众反映强烈的突出问题，真诚接受群众的评议和监督，把群众满意作为评价学习实践活动成效的重要依据。

　　（五）鼓励改革创新。围绕为科学发展提供人才保障和智力支持，认真梳理完善推动科学发展的思路和举措，健全完善符合科学发展观要求的相关政策和制度。

　　四、要解决的重点问题

　　开展学习实践活动，关键在于解决问题、取得实效。联系XX人才人事工作实际，重点围绕以下五个方面查找并解决问题。

　　（一）着力解决人才队伍建设与经济社会发展不相适应的问题。按照第一要义是发展的要求，力争在壮大高层次人才队伍、加强农村基层人才队伍建设、扩大引智规模、提高人才水平等方面取得成效。

　　（二）着力解决人才人事公共服务发展相对滞后的问题。按照核心是以人为本的要求，力争在健全公共服务体系、构建公共服务平台、完善公共服务功能、提高服务质量和效率、有效维护人才合法权益等方面取得成效。

　　（三）着力解决人才发展环境不优的问题。按照全面协调可持续发展的基本要求，力争在提高公务员行政能力和专业技术人员创新能力、完善人才政策、建立人才开发投入机制等方面取得成效。

　　（四）着力解决人才资源开发统筹不力的问题。按照根本方法是统筹兼顾的要求，力争在统筹城乡人才开发、统筹体制内和体制外人才开发等方面取得成效。

　　（五）着力解决领导班子和党员干部队伍在思想作风上存在的问题。按照贯彻落实科学发展观必须加强和改进党的建设的要求，力争在坚定理想信念、强化宗旨意识、改进思想作风和工作作风、克服形式主义和官僚主义、树立正确的价值观、权力观、地位观、利益观、政绩观等方面取得成效。

　　五、参加对象和方法步骤

　　按照中央和县委的部署要求，参加学习实践活动的对象是局机关全体党员，重点是局领导班子和党员干部。经请示县委学习实践活动领导小组办公室同意，局下属事业单位的党员及在人才市场代理的，无固定单位的党员一并参加第一批学习实践活动。

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