标签：幼儿园规章制度大全,公司规章制度范本,http://www.qingsong8.com 2017年xx市关于实施“产业人才开发示范行动”的意见,
　　（二）强化示范激励，激发示范活力。市委、市政府将授予市级“产业人才开发示范乡（村）”、“产业人才开发示范单位”和“优秀产业人才示范岗”荣誉称号，并给予表彰和奖励。对示范乡（村）的激励，主要结合建设社会主义新农村，在人才培养、项目安排、资金投入和实施“三支一扶”计划（支教、支农、支医和扶贫）等方面予以重点倾斜。市级产业人才示范单位可按人均一个月工资发给奖金，同时，在获得示范称号的当年还应给予在示范单位（乡村）创建工作中作出突出贡献的领导干部、工作人员适当的精神和物质奖励，以资表彰，奖金由单位自筹资金解决。市级优秀产业人才示范岗由市财政每年给予600 元的岗位津贴，在评奖表彰、职级提升、职称评聘、薪酬激励等方面给予优先，原则上作为推荐、选拔省级以上专家、市级拔尖人才、市级学术技术带头人的基本条件。各地各部门要对本级示范对象大胆激励，在政策、资金、项目等方面要予以重点扶持。每届市级示范对象的管理期限为2年，自市委审批之日算起。
　　（三）狠抓示范建设，突出示范带动。各地各部门各单位要紧密结合产业发展和人才开发工作，切实加强示范点建设，做到真正有经验可学，有示范效益可见，力求树立一个示范，辐射带动一片，推动一方产业发展。对本级示范对象采取示范目标责任制、升级制和淘汰制管理，针对具体示范对象制定示范目标、明确示范职责，定期考核示范绩效。根据届满后示范对象的申报，每满2 年进行一次届期考核复查，不符合标准的要予以淘汰。对示范绩效考核复查达标的，继续保留其称号和待遇，并作为升级的必备条件。对示范绩效考核未达标的，予以降级直至淘汰。
　　凡届满未申报或不具备示范对象条件的，不作为考核对象。
　　对届满后因降级、淘汰和未作为考核对象而空出名额，要及时按规定程序补充新的示范对象。县（市、区）人才办和市级主管部门受市人才办的委托，负责市级示范对象的日常管理。对弄虚作假、骗取荣誉、违法违纪的，要及时取消其称号和待遇。要注重跟踪培育，定期组织示范乡村、示范单位负责人和示范对象开展专题培训，积极帮助示范对象排扰解难，不断提高示范水平和示范质量。要积极创新示范形式，不断丰富示范内容，采取召开示范现场交流会、组织示范对象传帮带、师带徒、现身说法、巡回宣讲、技术咨询、科技攻关等多种有效形式，努力搭建学习示范平台，竭力开发示范资源的示范潜力，充分发挥各级各类示范典型在推动产业发展中的带动和导引作用。
　　（四）加大示范宣传，扩大示范影响。各地各部门各单位要积极作好宣传动员工作，充分运用广播、电视、报纸、宣传专栏等广泛宣传产业人才开发示范行动的目的意义、指导思想、目标任务、示范标准、内容要求等，充分调动各级党政、用人单位和优秀人才参与活动的积极性，让活动深入人心。市、县两级宣传部门要组织力量，认真抓好示范行动宣传。各新闻媒体要组织记者采访报道，定期开辟专题栏目，广泛宣传示范行动中涌现出来的先进事迹和示范典型，努力营造良好的舆论氛围。各地各部门各单位要善于总结经验，发现和推广先进典型，积极创新载体，不断把示范行动向纵深推进。
　　五、切实加强对实施产业人才开发示范行动的组织领导（一）切实加强领导，精心部署。各级党委和政府要高度重视，把产业人才示范行动列入重要工作议事日程，超前谋划，精心制定实施方案，作好安排部署，做好人员落实、责任落实和工作落实。各级领导干部要坚持抓产业与抓人才开发并重，扎实工作，积极为实施示范行动创造有利条件。各级财政要安排专项资金，加大投入，确保示范行动的顺利实施。
　　（二）突出工作重点，创造特色。各地各部门各单位要按照市上的统一安排，集中精力抓好示范评选、表彰激励、示范带动和宣传推广等重点工作。同时，还要结合实际，创造自身特色，不断探索实施产业人才开发示范行动的新机制，不断丰富、完善和深化示范行动的内涵。市上将适时采取召开经验交流会、现场观摩会等方式，对好的经验和做法进行宣传和推广。
　　（三）纳入目标考核，严格管理。市上将把产业人才开发示范行动的实施情况纳入年度人才工作目标考核。今后，考核“一把手”抓“第一资源”，主要考核产业人才开发示范行动的实施情况。各地各部门各单位要定期向本级人才办报告示范行动实施情况。市、县人才办和职能部门要组织人员经常深入基层检查指导，对发现的问题要及时督促整改。
　　中共ＸＸ市委办公室　ＸＸ市人民政府办公室
　　20xx 年7月8 日

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，2017年xx市关于实施“产业人才开发示范行动”的意见