3.执行类管理：
空间留言2000以上 认真服从家族安排 每天上线6个小时
即时排查审核群新成员 改完资料就发家族群号给新成员
群号发放按照要求发放 排查清理任何对家族不利的人员

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◆、

家族成员要求及名称修改

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家族审核群号:XXXXXX （家族统一空间）
统一 QQ 昵称: 潮流系、XX
统一空间昵称: 潮流系、XX
统一空间名称:china「潮流系」XXＱ－zone )

1.留言上一万 2.黄钻三以上 3.营养一个苹果 4.P图技术或MC
四者满足其一、就可进家族精英群、留言上一万的成员进家族日志

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◆、.各個高官職責（如下）：

形象总顾问，形象大使，总代言,代言人：代表家族的形像.做招牌的.严格要求脸蛋有一定的人气者优先

统领：为家族发展需要捐助资源

首席，副首席：首席代表着整个家族的形象.简洁经理.安排家族大小活动.管理家族一切事.隨人都必須聽從

助理：整理会议材料，总结会议核心内容并记载在文档里

副创：辅佐创始管理好家族，管理好所有高层,高层之间发生矛盾由副创解决

常委：主持成员和高层日常工作的

族长，副族长：处理家族所有大小务.多协助副创始管理家族制度

导师，副导师：管理家族一切,教导家族高官管理家族素质,观查家族高官做事行为

总裁，副总裁：管理群内秩序.管理大小事.隨人都必須聽,從负责管理群内所有事情.分配高层任务

总监，副监：监督高层管理的工作.如有高层偷懒 .要交計劃書沒交上來.一律报告上级

总督，副总督：监督群里大小事.调查下部的工作过程.下层的要汇报每星期的工作如何

指挥，副指挥：督促管理员做好本分工作

执行，副执行：
外交官：多拉拉人氣.以及和外家族做好友誼本份

投诉长：接受成员投诉，并向创始及时报告

宣传部：到外面做宣传.广告.发布公告.及家族新消息发布到各群里 （本部门由宣传部长全权负责）

审核部：审核新成员是否合格.再分配到各个群.必須資料.空間名齊全（本部门由审核部长全权负责）

检查部：检查成员资料.空间是否合格.不合格的先提醒，死不悔改的成员直接报告群管理，然后T出家族，以及其他家族来本家族滥竽充数（本部门由检查部长全权负责）
 

《惩罚》

一. 假借职权.作威作福的.

二. 不服从上级领导.蓄意破坏的.

三. 品行不端.影响家族形象的.

四. 不尊重管理人员或其他成员.辱骂或语言攻击的.

五. 经常换马甲.造成不好影响的

  《家族权限》

第一条：平等权：凡是本家族中人都是人人平等家族进行管理时按任职高低划分.

第二条：选举权与被选举权：凡是本家族中人都有选举与被选举的权利任何人不得干涉, 除创始.统领.
第三条：议论权：凡是本家族成员都有议论工会内部事务，以及提出个人观点的权利.

第四条：监督权：凡是本家族成员都有互相监督，学习的权利.

第五条：维护家族统一和家族成员团结.

第六条：遵守家族纪律保守家族秘密提高个人素质心系家族荣辱.

第七条：爱护家族团结家族共.　积极参加家族活动.

第八条：发展家族新成员为家族带来不灭的繁荣昌盛！

空 間 迶 黃 钻 、 独特   ( 熱招 ),

仐 空 间 低 調 形 式 ,如 果 遈 跑 堂 逨 の趁 皁 滚。

打 造 屬 于 皒 冂 の 全 明 星 陣 容。

  　　　《铁的纪律要靠大家来创造，希望家族所有人员紧记于心，互相监督，遵守。相信我们的家会一步步强大......》
                                                                                                                         
                                                         

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1、 家族的职位等级分为五级，自上而下为：创始、高层[也就是联盟或是股东]、高管、普通管理员、普通成员。 每一位家族高管将会被分到相应的职务，请用心履行好自己的责任，维护家族的利益，坚持责任义务与权利并存的原则。

2、家族中，创始和高层高管QQ必须6个小时在线以便联系，如若因事不能在线必须请假。长时间不做好自己高管本职工作者一律请出家族处理。

3、家族每一位成员都有提出意见或建议的资格，所以 家族将招收有能力的，必须会站在家族的立场上保证家族的利益处理事件的[客服]、【投诉】两个管理，尽量做好本职工作和创始保持QQ或群消息联系，决定性的意见交由创始决定。

4. 任何高管的家族职位称呼必须用高管专用职称，都不得使用最高职称命名，否则一律撤出家族。.

5、 家族会定期选举管高管，提升职位， 获得家族成员和高管们的好评需要您自己的努力，为家族做贡献、尽力展示自己的能力，与家族每一位成员打好关系。   所以也请新进的家族成员或一直都在家族的老成员们别灰心。 继续努力维护家族的利益和声誉，如果你对家族做出贡献或是利于家族，创始和高管都会看的到并予以重用。为家族贡献不大并一再提出要当管理员的请求者，只会影响晋升管理的机会。

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