标签：求职自荐书大全,求职自荐信范文,http://www.qingsong8.com 《应届毕业生求职指南》1,
5.4 网申全攻略

5.4.1网申过程中易犯的错误

（1）为了及时提交申请，打开网页直接申请。 在申请前，应该做好充分准备。比如，看看公司的企业文化，公司所强调的方方面面，这样在回答开放题时就会投其所好，不致白忙一场。 （2）细节并不重要，只要差不多就可以了。 错!千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神， 像平时写email一样的“个性”风格往往不易被接受。“网申”虽不见面，却也别因手指的失误，失去了宝贵的印象分。 　  例如，某同学在给美林证券写完Cover Letter，募然发现……他居然在一处地方写的是“I can work as an analyst for Morgan Stanley”；另外一个同学在填写美的集团网申时遇到这样一道开放题：第三题请简要说明你应聘美的集团的原因。 　　某位同学的答案：多元化的经营策略使企业有着良好的发展前景；企业有着良好的激励机制，节奏紧凑，效率高；海信集团有着良好的公众形象等等。实在是让人无语，犯这样明显而又低级的错误真是不应该。 （3）感觉网申太麻烦，填了一半就放弃了。 网申一般情况下要填至少三四个小时，所以大家千万不要放弃，不认真填写网申的唯一结果就是被刷下来。在现在的求职过程中，淘汰率最高的当属网申！ （4）随心所欲，想怎么填就怎么填。 一般都是填写中英文两份简历，但是在填写过程中务必将中英文对应起来。

5.4.2 网申小贴士

1、由于一般公司的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲，则当很多人在线 申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况，所以建议大家挑选人员相对不密集 的时间上网，如午饭、凌晨等；此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无 用功； 2、配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会长时间联线后出现死机断网的情况，所以最好去网速快的地方上网，另外，因为有的网页有时间限制，如果很长时间未提交内容的话，最后提交会显示超时，这时再返回原页面所写内容已经消失，这是很郁闷的事情，所以在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在word环境下填写，然后再粘贴到网页上去； 3、很多公司的“网申”提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保存。只要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案； 4、很多公司网申的Open Question都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目 和自己写的答案，以方便今后答题； 5、多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘笈以及招聘流程，做到心中有数。网络 时代的一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会； 6、千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。这是很让人讨厌的事情，一般大公司都较注重专业精神，如果连“家庭作业”都要出现拼写语法等错误，不是你不够重视就是你英语不过关； 7、网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，千万别怕麻烦。“磨刀不误 砍柴工”，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解，有助于答题能更好 地契合企业要求。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于 应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。

5.4.3 关于网申的一些建议

1、在遇到新的网申系统时，建议大家首先浏览其网申明细分类菜单，查看哪些是必填项，哪些是选填项，但是在填网申的时候，无论是必填项还是选填项建议都填满。查看必填项和选填项有助于帮助大家看清招聘方看重的招聘要求，以微软的网申系统为例：进入微软网申系统之后，观察其左侧菜单“填写简历”项，其子菜单顺序为：基本信息－>项目经验－>工作经验—>教育背景—>奖励/活动—>技能爱好—>上传简历—>预览简历，可以看到，这样的菜单安排也体现出其考察应聘者时看重的方面，项目经验、工作经验对IT开发来说确实是一个很重要的指标。提醒大家注意网申系统的菜单安排、必填项的设置，这样当你有幸通过网申简历筛选时，进入面试阶段你可以预先判断招聘方要考察你的重点，大多数公司第一轮面试是围绕简历来考察的。 2、由于网申系统除了开放式问题以外，大多数填写明细内容相同，建议按照ChinaHR的网申表格明细制作1份中文简历、1份英文简历，做成word形式，在ChinaHR上网申不同公司时，只需要将这2份简历准备好，就可以Ctrl+C、Ctrl+V的粘贴简历了（当然如果有类似自动导入简历的方法最好，谁知道的话也请在我的博客主页留言告知，呵呵）。遇到有开放式问题的时候，将这些问题先复制到本地电脑上，先填写其他明细（不是必填项的内容也建议填满），填写完毕之后暂不提交申请表，花些时间专门来准备、回答开放式问题，最后填写好开放式问题之后再提交申请表。 3、 网申是一个很耗时间、体力的活。在做一些问卷很长的网申题目时（例如宝洁的online assessment），建议听一些轻音乐，旁边放一杯茶，这样可以缓解一下网申过程中的大脑神经，提高答题效率。当然这个也是因人而已。 4、 网申本身就是回应率比较低的一种简历投递方式，千万不要因为刚做了几次网申就灰心丧气，网申过后没有回应是一回事，不去做网申那是另外一回事。千万不要因为网申回应率低就放弃网申，那样无形中你将错过很多机会。 5、 每次网申之后都要做好记录，包括新出现的开放性问题、申请时间、申请公司、申请网址、申请职位、登陆的用户名、密码等，不断总结网申经验，这样方便日后查看申请结果，也可以帮助自己不断提高网申效率，提高网申命中率。　 6、由于网申系统除了开放式问题以外，大多数填写明细内容相同，建议按照ChinaHR的网申表格明细制作1份中文简历、1份英文简历，做成word形式，在ChinaHR上网申不同公司时，只需要将这2份简历准备好，就可以Ctrl+C、Ctrl+V的粘贴简历了（当然如果有类似自动导入简历的方法最好，谁知道的话也请在我的博客主页留言告知，呵呵）。遇到有开放式问题的时候，将这些问题先复制到本地电脑上，先填写其他明细（不是必填项的内容也建议填满），填写完毕之后暂不提交申请表，花些时间专门来准备、回答开放式问题，最后填写好开放式问题之后再提交申请表。 7、 网申本身就是回应率比较低的一种简历投递方式，千万不要因为刚做了几次网申就灰心丧气，网申过后没有回应是一回事，不去做网申那是另外一回事。千万不要因为网申回应率低就放弃网申，那样无形中你将错过很多机会。

5.4.4 教你三大技巧提高网申成功率

随着宝洁、普华永道、阿里巴巴等知名企业陆续召开20xx年度应届毕业生校园宣讲会，今年的校园招聘正式开锣。信息时报记者在中山大学、华南理工大学、广东外语外贸大学等高校的“校园宣讲会名单”上看到，从10月6日起，这些学校几乎每天都有企业宣讲会，甚至一天排有3～4场宣讲会。 几十份网申如石沉大海 尽管宣讲会十分频繁，但不少毕业生认为“雷声大雨点小”。“企业召开宣讲会不过是为了扩大知名度，真正能招多少人让人怀疑。”华南理工大学一位土木专业的毕业生小陈表示，“9月开始，我已陆续投了几十份网络申请，可一个反馈也没有。我觉得我已得了‘网络申请恐惧症’了，刚开始找工作就没有了热情。” 另一名毕业生小林也反映今年很多公司都大幅缩减了招聘名额，求职压力肯定不小。 往届生和海归也来竞争 而那些毕业一两年的往届毕业生，今年也成了应届毕业生的竞争对手。在广大BBS上，一位去年毕业的学生便表示：“公司裁员，我被裁掉了，又要回来和大家一起找工作了。” 据悉，这些“二次就业”的毕业生，十分看好往届毕业生就业市场。在他们看来，这个市场的用人单位质量高，且需求量大；而相比应届毕业生，他们因为已有了工作经验，更有优势。 白领世界总经理任歌指出，部分企业、公司开始裁员，那些只有1～3年经验的从业人员或将成为“开刀”的对象，他们势必会成为应届毕业生的有力竞争者。 除此以外，中山大学就业指导中心王主任认为，很多赴美留学的中国学生可能会选择回国就业，这势必会加大国内高端人才市场的竞争，对国内应届毕业生求职造成一定影响。 三大技巧提高“网申”成功率 日前，不少学生反映很多企业的“网申”内容量大得惊人，少的4～5页，多则10多页；内容不仅涉及学校、专业、籍贯等基本资料，更有大量自我阐述、标准题问答、实习经历评价等开放式问题，有时填一份问卷就要3～4个小时。 “网申这么难，成功率到底有多高？”对于很多人提出的疑惑，中大20xx届毕业生John表示，其实网申也是有技巧的。 技巧1：中午或凌晨填写 当很多人同时在线申请时，有些公司的服务器就经常会出现死机或连不上服务器的情况，所以网申最好挑选在午饭、凌晨等比较空闲的时间；此外，记得填写完一页就及时保存所填写的内容，以免做无用功。 另一方面，配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会在长时间联线后出现死机断网的情况，所以最好去网速快的地方上网；还有就是在填写较大篇幅答题的时候，尽量在word环境下填写。 另外，很多公司网申的开放式问题都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以便今后答题。 技巧2：注意检查细节 John提醒，千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。 另外，在复制、粘贴时，应注意格式的变化，因为有些特殊字符在文本框中不能正常显示。 技巧3：尽可能覆盖关键字 一些公司的网上申请表格是交给专门公司负责的，例如联合利华的网上申请，第一轮简历筛选就由中华英才网负责。这类网申有一个很重要的检索步骤，就是电脑自动按照关键字检索，所以如果申请资料上没有HR想要的关键字，就可能被筛掉。另外，对于开放性问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大节省。 很多公司的职位是可复选的，但如果复选很多职位时，除非有充分的理由让HR相信你同时具备这两个职位所要求的能力。 最后，要注意申请资料和所申请职位的匹配，特别强调相关的实习经历和专业技能。

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