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　　4、建立领导干部联系非公有制企业制度。市县乡三级领导干部，每人都确定1至2个非公有制企业作为自己的联系点，定期到企业了解情况，听取反映，在帮助、指导解决生产经营中遇到的困难和问题的同时，重点指导企业开展党的活动，搞好组织建设。市级28名领导干部带头联系28家企业。目前，全市已有1868名党政领导干部建立了自己的联系点，共联系非公有制企业2100多家。
　　5、建立选派党建工作指导员制度。针对我市仅有个别党员或无党员企业较多的实际，从1998年上半年开始，我们有计划地向党建工作比较薄弱的非公有制企业派遣党建工作指导员，具体帮助指导开展党的工作，取得了很好效果。主要有三种形式：一是结合机关干部轮岗，选派有一定工作经验的机关工作人员到条件比较成熟的企业做党务工作；二是按照双向选择的原则，推荐和鼓励机关分流人员、下岗职工党员到非公有制企业任职，同时抓好党建工作；三是委任在非公有制企业当顾问、做参谋的退休老党员、老干部兼职抓党建工作。目前，全市已向436家企业派出了527名党建指导员，有力地促进了党建工作的开展。临邑县原政协副主席徐梧林，自99年到克代尔啤酒厂任党建指导员以来，协助企业健立了党组织，健全了各项制度，组织党员开展技术攻关，使该厂每年的生产成本降低260万元。县总工会副主席张志圣，到非公有制企业新华建钢结构有限公司作党建指导员不久，公司经理李伯林就因病住院，时间长达半年，在此期间，委托张志圣主持公司生产经营工作，保持了企业原来的良好发展趋势，效益明显提高，李伯林出院后，强烈要求张志圣同志担任公司的经理助理。
　　虽然我市在非公有制经济组织党建工作方面做了一些工作，取得了一定成绩，但与中央和省委要求，与先进地区特别是淄博市相比，还有一定差距。今后，我们将以与时俱进的精神，勇于探索，大胆实践，把非公有制企业党建工作，作为一种促进企业再发展的“新潜力”来挖掘，一个面向社会的“新窗口”来对待，一种提高企业层次的“新品牌”来创造，一种无形的“新资产”来经营，保障和促进非公有制经济组织的健康、快速发展。

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