根据《劳动法》第20条和23条规定的精神，终止劳动合同是指劳动合同期限届满，或者合同规定的任务已完成，或是因劳动者达到法定退休年龄，双方权利、义务履行完毕而宣告劳动关系终结。续延劳动合同是指有固定期限的劳动合同到期后，双方当事人一致同意继续保持劳动关系，于是在原劳动合同终止前办理续延手续。按法律规定，终止和续延劳动合同，不需提前一个月通知对方当事人。如双方当事人认为需要提前通知对方，应在协商一致的基础上，将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。
《什么是终止和续延劳动合同？如何终止和续延劳动合同？》相关文章