标签：绩效工资实施方案大全,活动实施方案,http://www.qingsong8.com 河道管理局人员聘用制度改革实施方案,
　　2、认真学习，大力宣传。深入学习，广泛宣传有关改革文件和改革方案，提高广大干部职工对改革重要意义和紧迫性的认识，营造良好的改革氛围。
　　3、进一步加强思想政治工作。要充分发挥党的政治优势，把思想政治工作做细做好。将政策交给职工，让他们吃透精神，消除疑虑，支持改革；鼓励职工参与竞争，自主择岗，教育职工顾全大局，服从安排，确保改革期间思想不散，秩序不乱，人员妥善安置，工作正常运转。
　　4、充分发扬民主，坚持走群众路线。一是要广泛听取群众意见，及时做好改进和解释工作，做到公开、公平、公正；二是定编定岗工作要出以公心，决不允许借机打击报复，违者要严肃处理，并追究领导责任；三是改革实施方案、办法形成后，召开职代会，把方案交给职工代表讨论通过，形成正式方案。
　　5、加强监督，严肃纪律。在实行体制改革和人员聘用制度改革工作中，要严格按照政策和规定的程序办事，接受群众监督和舆论监督；要对改革的全过程实行“阳光操作”，提高工作的透明度，让干部职工充分享有知情权；要坚持原则，防止滥用职权、打击报复、以权谋私等行为发生，对违反规定的，要追究有关人员责任；在改革过程中，要保持正常工作秩序，严格组织纪律，防止各种不良倾向的发生。
　　各单位要做好工作的衔接和过渡，妥善保管资料、文件、档案、财产，做到思想不散，秩序不乱，工作不断。
　　6、改革纪律。本次改革事关单位的发展，事关每一个干部职工的切身利益，为了搞好这次改革工作，必须有铁的纪律，特作如下规定：
　　（1）要严格执行本分局的各项规章制度和劳动纪律，任何人不得以任何借口，影响正常的工作秩序和防汛工作。
　　（2）聘用制度改革期间，不准滥用职权，打击报复，以权谋私。如发生上述行为，经有关部门查实，情节严重者，单位不得聘用。
　　（3）不准拖欠公款。欠款人必须在聘改前规定时间内还清欠款，如不归还，暂缓聘用。
　　（4）在改革过程中，任何职工反映情况，要通过正常渠道，不得在群众中传播谣言，影响改革进程。
　　（5）改革中，原已办理了停薪留职、内退、减薪留职、外派的工作人员，在规定时间，要及时向改革领导小组提出竞岗申请，说明原由，超过期限，不再受理。
　　（6）对发生蓄意破坏公共设施、水工建筑物和资料、文件、档案等行为

文 章来
源 www.qingsong8.com www.qingsong8.com 文 章来
源 ，在确定的岗位职数范围内自愿报名，在竞争上岗资格审查小组审查通过的基础上公开、公平、公正的进行竞争演讲、评委考评、民主测评、总支票决等程序公布上岗侯选人名单，分局总支对上岗侯选人进行公示、考核、考察、决定聘任上岗人员。
　　2、竞聘条件
　　(1)认真实践“三个代表”重要思想，具备一定的政治理论水平和分析解决问题的能力。
　　(2)能坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策。
　　(3)坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新、能讲实话、办实事、求实效。
　　(4)有强烈的事业心和政治责任感，有胜任工作的组织能力和相应的专业知识。
　　(5)坚持原则、敢于同歪风邪气作斗争。
　　(6)办事公道、作风正派、勤政廉政。
　　(7)工作年限满三年。
　　(8)新竞争分局机关和局直属各单位中层正职岗位人员年龄在45周岁以下(含45周岁)、副职40周岁以下(含40周岁)。必须符合任职回避的有关规定。
　　(9)新竞岗人员必须符合岗位设置条件和专业要求。
　　(10)20xx年、20xx年连续两年考核为合格以上等次。
　　(11)原已在分局机关科室和局直属单位、局属单位中层副职以上的人员、竞争原岗位不受年龄、学历、职称的限制。
　　(12)符合竞聘条件的人员，只能报名竞争同一职级的一个岗位，报名参加中层正职竞聘的人员还可同时报名参加一个中层副职竞聘。
　　(13)因贪污受贿、挪用公款、嫖娼或违反廉洁自律有关规定或其它违反党纪政纪受到纪律追究而处分期未满的或有上述行为被查实尚未作出处分决定的以及经法院生效判决触犯刑律正在服刑的不能报名竞争中层负责岗位。
　　3、竞聘程序
　　(1)公布岗位职数，竞聘条件。
　　(2)个人申请报名。
　　(3)资格审查小组进行资格审查。
　　(4)公布岗位报名情况。
　　(5)报名者在限定时间内进行岗位报名调整。
　　(6)资格审查小组重新确认。
　　(7)召开竞聘大会、产生计票、唱票、监票人员、抽签产生演讲顺序，再由应聘者进行演讲，每人演讲时间一般不超过5分钟，每一岗位的竞岗人员演讲完毕后，由考评小组打勾折分和测评人员进行民主测评打勾折分，分局总支打勾折分。每个环节打勾折分，小数点后保留三位有效数(即精确到0.001位)。考评小组评分计30分，民主测评分计40分，总支评分计30分，满分为100分。
　　(8)确定上岗候选人，每个岗位竞聘者的三项得分之和居前位的人员为上岗候选人，如出现并列分由总支票决。
　　(9)竞争的岗位一人报名，按竞争上岗的评分标准超过50分当选。
　　(10)公示上岗候选人员名单，经组织考察总支研究决定后予以聘任。
　　4、竞争上岗测评人员和考评小组的人员组成
　　(1)由分局总支和聘改工作班子提供中层干部和职工代表组成测评小组。
　　(2) 评委人数按9人确定，评委由上级机关派员3人，分局现有中层干部中抽签产生6人。产生办法由分局总支提供担任或曾经担任过中层正职的干部中组成评委库，然后采取随机抽签的方式产生。考评分二步：第一步分局机关及分局直属单位人员竞岗由管理段组成考评小组；第二步管理段人员竞岗由局机关及直属单位组成考评小组。考评人员不参加测评。
　　(3)测评和考评时实行回避规定。
　　(二)工作人员双向选择的条件和聘用程序
　　1、双向选择的条件
　　(1)认真实践“三个代表”重要思想，努力学习政治、业务知识。
　　(2)能贯彻执行党的路线、方针、政策，服从组织安排。
　　(3)办事公道、作风正派、能讲实话办实事。
　　(4)有强烈的事业心，能胜任所从事的工作，具有相应的专业知识。
　　(5)符合回避的有关规定。
　　(6)符合岗位的设岗条件。
　　(7)20xx、20xx连续两年考核为合格等次
　　(8)身体健康、能正常工作。
　　(9)分二个层面实行双向选择即：分局机关、直属单位职工作为一个层面；管理段职工作为另一个层面。
　　2、双向选择的聘用程序
　　(1)公布职数、选择条件。
　　(2)个人申请报名、且只允许选择一个岗位报名，单位进行资格审查。
　　(3)对双向选择人员进行百分制考核，确定上岗人选并报分局总支确定。
　　3、双向选择评分办法及人员的确定
　　(1)由分局分管领导及新竞聘到位的负责人和工会、人事、纪检监察等部门负责人组成考评小组，采用百分制打分确定上岗候选人。
　　(2)具体评分办法为：考评小组根据报聘者的德能勤绩打分，满分为100分。
　　(3)确定上岗人员，每个岗位报聘人员的得分从高分到低分排列，根据每个岗位需要的职数，从高分到低分确定上岗人员，若同一岗位的报聘者出现同分情况，考评小组投票产生，原岗位工作人员在同等得分的情况下优先上岗。

上一页  [1] [2] [3] [4] [5]  下一页

，河道管理局人员聘用制度改革实施方案