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　　④.大班36人 　　-850修道计划 　　米，保 　　米，争 　　米。
　　3.全区承包总成本
　　5467248元/年，455604元/月，其各项指标分解见附表。（四）考核及提奖办法
　　1.工人提奖=实际利润×百元奖罚±费用奖罚±单项奖罚
　　实际利润=实际总收入-实际总成本
　　实际总收入=Σ（实际工程量×承包售价）×1.116
　　“1.116”系数的使用规定：当实际进尺超尺幅度小于或大于11.6%时，使用此系数；当实际进尺超尺幅度小于11.6%而大于承包进尺时，按实际进尺完成率作为调整系数；当实际进尺等于或小于承包进尺时，不给系数。
　　当实际进尺完成率等于85%时免奖，低于85%时，五贴随进尺完成率浮动。2.干部提奖=Σ（工人人均×干部系数）±单项奖罚
　　3.合计提奖=工人提奖+干部提奖
　　工人完成生产任务得基本奖150元/人.月
　　承包队进尺、机电队、散修队按队独立核算，各班组根据工作实际完成情况，从本队中分别提取自己应提部分为本组的提资金额，按分数进行计算。
　　承包队提资额=队全月进尺×每米售价-总费用+队各项奖罚金额。
　　班组提资额=承包队工资总额/承包队总分数×本班组实得分数+各项奖罚金额。
　　个人所得工资=本组工资总额/本组记分总数×个人所得分数+津贴工资×各项奖罚。
　　机电队工资总额=进尺队的平均工资×得奖人数×得奖系数。
　　机电队个人所得工资=队提奖总额/队记分总数×个人所得分数+津贴工资+各类奖罚。
　　其它人员及辅助人员个人所得工资=全队人均工资×本人所得总分/所在队总分+津贴工资+各类奖罚。
　　班组长工资=队职工平均工资×岗位系数×月考核得分%+津贴工资+各项奖罚额。
　　正副队长工资=队三班平均工资×岗位系数×月考核得分%+津贴工资+各项奖罚额。
　　点班区长提资=区人均工资×岗位系数×月考核得分%+津贴工资+各项奖罚额。
　　3.记工管理及考核办法
　　为了鼓励职工出勤，调动职工的积极性，对职工出勤工数与所得工资的关系做如下规定：
　　（1）
　　全月得全工资天数：除正常轮休外，必须出全勤（包括伤、探、年休、婚、丧）为得全工资天数。
　　个人应得工资为=本月本人记分工资+（休假天数×规定金额）+津贴工资+各项奖罚金额。
　　（2）
　　缺勤一天按上述公式×95%的系数计资
　　①不出全勤满21工以上不得奖（含因公司停产放假期间无资公假）按大小月加减。
　　（1）
　　记分办法
　　区按各工种设定标准分数，管理人员（班组长）按考核办法对每名职工的工作表现，劳动成果经考核评估，评定当时实际所得分数，由点班区长核审后签字，并当时公布上墙，日积月累，月末由职工互评，领导综合考核后，作为职工当月的实际分数，计算职工的工资收入。
　　（2）
　　记分标准
　　① 　　掘进队
　　（按系数乘分数考核制）
　　组长1.4 　　领钎工1.3 　　喷射手1.3 　　装岩司机1.3

文 章
www.qingsong8.com 公文 www.qingsong8.com 文 章
www.qingsong8.com 公文 　　钻车司机1.3 　　打眼工（风锤）1.2 　　车头司机1.0 　　跟车工1.0
　　背药工0.95 　　把勾信号工0.9 　　注料工1.0 　　耙斗司机1.2
　　绞车司机（25KW以上）0.9 　　小工0.9 　　跟礃维护1.0 　　钻车作业线维护1.2（工作面班长根据工作表现可按0.05—0.10掌握浮动）
　　②
　　散修队（实际计件计分制）
　　班长1.5 　　组长1.4 　　老板子1.3 　　小工1.0
　　③机电队（实行等级考核制）
　　得全区平均工资0.85系数；内部按技术水平分三级考核
　　，初级（三级）0.8；中级（二级）1.0；高级（一级）1.2
　　④车头房（实行等级制考核）
　　得全区平均工资0.8系数；内部按技术水平分三级考核，
　　初级（三级）0.8；中级（二级）1.0；高级（一级）1.2
　　⑤材料组（跑料工，看守工）
　　得全区平均工资的0.8系数
　　⑥管队队长随所管队进行工资分配，按所在队平均工资1.6倍计资，副队长按1.5倍计资
　　⑦工作量记分标准另附
　　6.考核及奖惩
　　（1）根据公司部门考核的项目，按规定考核的奖罚金额，按其承担的责任，列入该班组，个人奖罚项目。由班组和个人承担。
　　（2）点班对班组，班组对个人的考核，采取日考核月末综合考核后，以书面形式交区，按照奖罚建议，由区务会集体研究，按规定执行奖罚。
　　（3）区班子对现场管理人员的考核，按照日常的工作任务完成情况，由班子月末考核，并与本点班各项指标完成情况挂钩，执行奖罚±50—500元。
　　（五）分配形式及收入的构成
　　1.分配形式
　　工资分配的基本形式：实行岗位工资
　　2.职工收入主要由两部分构成
　　（1）记分所得工资。根据生产的重要程度和生产技能要求，设定岗位标准分数，经过民主评议，综合考核分数，作为计资的依据分数，以分计资，包括工资、奖金、五贴。
　　（2）津贴部分的工资
　　：
　　①有资假工资 　　②年功工资 　　③夜班津贴
　　④国家规定和公司规定的其他津贴、补贴。（按国家规定执行） 　　 　　注：1.
　　各类有资假，按国家规定和公司规定执行
　　2.
　　伤、病假按公司规定执行
　　3.
　　本办法经开拓三区首届八次区职工代表大会讨论通过后施行。 　　　　
　

文 章
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