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　　（二）面试试题由由县考调领导小组指定有关人员拟定（题量为参试人数×3）。面试时参试人员随机抽取作答。
　　（三）面试评委组成员：
　　第一小组：xxx、xxx、xxx、xxx；
　　第二小组：xxx、xx、xxx、xxx；
　　第三小组：用人单位主要负责人（1人）。
　　面试时由第二小组抽签确定4人，与第一小组、第三小组共10人组成评委组负责考试和评分。一个职位抽签一次。
　　面试评委组成员实行回避制度。有回避的，在第二小组评委中抽签补缺。
　　（四）面试时，设监督员1名，由纪检监察部门派员担任；记分员1名，统分员2名，由组织人事部门选派有关人员担任。
　　（五）评委根据参试者的现场表现按照《面试评分表》的标准打分。所有评委给出的分数去掉一个最高分和一个最低分，其余之和即该参试者的面试总分。面试成绩要当场向本人宣布。
　　（六）根据笔试和面试的综合成绩（笔试占总分的70%，面试占30%），从高分到低分的前2名，到所报考职位的实职岗位上参加岗位适应能力测试。
　　面试后，应当将面试成绩在适当范围内公布，并将参加岗位适应能力测试人员名单及时通知应试者本人。
　　三、适应能力测试
　　（一）开展适应能力测试的目的是进一步了解应试人员的政策理论水平、业务知识等综合素质，以及在实践工作中的运用情况，重点要测试应试人员的实际工作能力。
　　（二）各用人单位必须把参加测试人员同时放在所报考职位的实职岗位上进行测试，承担同样的工作，更加准确地掌握参加测试人员的特点，为确定调用人选提供决策依据。
　　（三）下发通知，提出相关要求。
　　（四）测试期为1个月，以下发文件的规定为准。
　　（五）县考调办负责对各单位开展适应能力测试情况进行管理指导。
　　（六）测试结束后，各用人单位要对参加测试人员进行书面的综合评价和鉴定，在此基础上提出一名初步的考察建议人选，供县考调领导小组参考。
　　【办件】1、笔试试题；2、面试试题；3、《面试评分表》；4、《参加适应能力测试的通知》；5、《综合评价和鉴定》；6、《初步考察人选的建议》。 
　　【考察决定】 
　　（一）测试期满后，由县考调领导小组派出干部考察员组成考察组，对参加岗位适应能力测试人员采取民主测评、个别谈话等方式进行综合考察。
　　在考察程序中，笔试和面试成绩仅作为考察入围的资格条件。考察组要根据选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任所报职位做出客观评价。特别要注重考察入围者的工作实绩和群众公认程度。
　　（二）同一职位的考察对象，应当由同一考察组考察。
　　（三）县考调办根据考察情况和考试成绩，进行综合评价，提出调用建

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www.qingsong8.com w www.qingsong8.com 议提交考调领导小组。领导小组进行集体研究确定拟调人选，并在县有线电视台进行为期7天的公示。经县考调领导小组集体讨论认为无合适人选的，该职位可以空缺。
　　（四）公示后，未发现影响调用问题的，由组织人事部门根据干部管理权限统一办理正式调动手续。
　　【办件】1、调用建议；2、公示；3、《调动工作的通知

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