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　　㈢、抓好普法工作，加强民主法制建设，增强干部和职工群众的法纪意识。认真落实普法教育规划，使员工懂得与自己工作和生活直接相关的法律知识、行为规范，增强法律意识，自觉用法律法规规范自己的言行，正确运用法律维护企业和自身的合法权益。
　　㈣、以培养“四有”新人和创建一流企业为目标，深入开展文明单位、文明班组、文明职工等系列创建活动，努力提高企业文明程度。创建活动要与安全文明生产达标、文明示范窗口建设等工作有机地结合起来，统筹安排，互相促进，共同提高。
　　㈤、加强企业文化建设，努力塑造企业良好形象。大力弘扬 “人造环境，环境育人”的企业精神，努力培育全体员工共同理想和价值观。积极导入“CI”即（“企业形象规范体系”），激发全体员工集体荣誉感，努力塑造良好的企业形象和品牌形象。
　　㈥、以文明生产为主题内容，着力加强内在素质和外在形象建设。
　　⒈在生产、办公、营业等场所，全面推行定置管理。
　　⒉实行安全生产标准管理。
　　⒊各生产、办公、生活区，按规定实施美化、净化、绿化，建设优美舒适的生产、工作、生活环境。
　　⒋各类公物、设施齐全、完好，标示清晰，卫生洁净。
　　⒌员工着装符合安全、劳保规定，按规定挂牌上岗，坚守岗位，秩序井然，举止文明礼貌。
　　6.生产营业场所按规定健全各类护栏和提醒标识、介绍性标牌，特别是营业场所要从方便客户出发，按规定张示醒目的有关规定、制度、标准等。
　　7.严格环保法规的贯彻，加大对有碍环保的设施、“三废”的处理和整改力度，达到一流企业标准。
　　六、 创建文明单位工作步骤
　　第一步，完善机制阶段（从3月10日至3月30日）。各单位一是要建立健全创建文明单位的领导机制，党支部书记为主要负责人，党政工团分工负责。二是建立完善工作保证机制，制定和完善"动员学习、宣传教育、制定规划、检查评比、总结提高"等切实可行的规章制度，使创建活动按照计划取得明显效果。三是建立健全服务标准机制，从"党的建设、班子建设、职工队伍建设、精神文明建设到基础管理、文明服务等各项工作都要进行量化处理，严格按照《动力厂文明单位建设考核细则》进行创建，使创建活动有明确的标准可依。
　　第二部，完善资料阶段（从4月1日至4月15日）。各车间根据自己工作特点，整理归档，厂统一档案盒，统一标签。各单位须完善的资料共三大部分、十个类别（分别装十个标准资料盒）。
　　第一部分：班子建设
　　（一） 工作安排：
　　1、 党支部工作计划（20xx年度）
　　2、 行政工作计划（20xx年度）
　　3、 党风廉政计划（20xx年度）
　　（二） 目标责任书：
　　1、 厂与各单位（20xx年度）
　　内容：（党建、行政、廉政、综合治理、计划生育等）
　　2、 单位与个人（20xx年度）
　　3、 奖惩规定细则（20xx年度）
　　（三） 会议记录
　　1、 党支部会议记录（20xx年度）
　　2、 行政会议记录（20xx年度）
　　3、 干部职工学习记录（20xx年度）
　　（四） 廉政建设：
　　1、 干部职工考核情况（20xx年）
　　2、 党风廉政建设目标监督机制
　　3、 党风廉政建设措施
　　4、 车务公开内容（版面）
　　5、 干部职工近几年获奖、惩处情况
　　（五） 组织建设：
　　1、 党支部组成及制度
　　2、 党支部各项工作制度（三会一课、培养入党积极分子、发展党员、评议党员、党员目标管理、缴纳党费等项制度）
　　3、 干部职工管理考核制度
　　第二部分：职工队伍建设
　　（六） 职工教育：
　　1、 职工培训计划（本单位）

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　　3、 职工课堂笔记、学习园地、学习体会
　　（七） 工作业绩：
　　1、 工作总结（党支部、行政20xx年度）
　　2、 经营任务完成情况（20xx年度厂季度考核报表）
　　3、 劳动竞赛获奖情况（历年奖牌锦旗照相装册）
　　（八） 综合治理：
　　1、 组织领导机构（组织、制度、实施意见总结）
　　2、 目标责任（厂同各单位20xx年度）
　　3、 安全生产（分工、安全措施、和安全设施）
　　4、 安全保卫（值班表、制度、记录、重大节日活动安排）
　　第三部分：精神文明创建工作
　　（九） 精神文明建设
　　1、 创建精神文明机制
　　2、 创建文明单位计划、远景规划
　　3、 创建成果资料汇总
　　4、 环境卫生制度
　　（十） 文书档案
　　1、 保密守则
　　2、 文件收发（厂文件）
　　第三步，实施阶段（4月16日至12月31日）。各单位对照创建标准开展工作，分厂文明办定期下基层检查指导工作，并严格按标准打分。发现问题及时反馈和纠正。
　　第四步，总结阶段。年终检查考核后，厂将对创建工作进行全面总结，表彰先进，鞭策后进。
　　七、创建文明单位保障措施
　　文明单位建设是一项系统工程，体现在企业生产、经营、文化和社会生活的各个方面，必须采取一系列强有力的保障措施，把各项任务切实落到实处。
　　㈠、进一步加强党组织对精神文明建设的领导
　　各级党组织必须切实加强对文明单位建设的领导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，做到“一把手抓两手，一班人两手抓”。各单位“一把手”是文明单位建设的第一责任人。
　　㈡、进一步健全文明单位建设组织领导机构
　　设立厂文明单位建设领导小组和办公室（简称文明办），日常工作归口党委工作部，由党工部负责开展和管理文明单位建设的日常事务。各单位要健全相应的领导体制，配备素质较高的人员负责抓文明单位的建设工作。
　　㈢、完善考核激励机制
　　进一步完善文明单位建设的管理制度，各单位要依照厂党委、行政三个文明建设的目标，具体量化分解，纳入领导班子和每个成员的年度考核和任期目标责任制。制定文明单位、文明班组、文明职工、年度考核评比和表彰办法，加大奖惩力度。坚持考核评比中的“否决条件”。设立精神文明建设奖励专项基金。
　　㈣、增加必要投入
　　文明单位建设要有必要的物质保障。要随着企业生产的发展和效益的提高，每年在文明单位建设方面增加一定的资金投入。要建设必须的设施，添置必要的设备，为文明单位建设提供保障，创造条件。要加强对现有设备、器材、设施的管理和利用，充分发挥其作用。
　　附：动力厂文明单位建设考核细则。 文
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