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公司管理制度(全套共18个制度)

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  (三)情节严重给公司造成严重后果造成重大经济损失的,给予有关责任人赔偿经济损失和免职或辞退。
以上追究方式可以单处或并处。(本文权属文秘之音所有,更多文章请登陆www.qingsong8.com查看)若构成犯罪的,移交司法机关处理。
  十四、工作过失责任人有下列行为之一的,应当从重处理:
  1、一年内出现3次以上应予追究的工作过失情形的;
  2、干忧、阻碍、不配合对其工作过失行为进行调查的;
  3、对投诉人、举报人打击、报复、陷害的;
  4、拒不纠正过失行为的;
  5、有其他需要加重处分情节的。
  十五、工作过失责任人主动发现并及时纠正错误、未造成重大损失或不良影响的,可从轻、减轻或者免予追究工作过失责任。
  十六、本办法未做具体规定的,可由公司根据实际情况集体研究处理。
 
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