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2、信息、调研工作要坚持及时、准确、有效的原则。
3、信息、调研材料由办公室负责收集，统一上报，并登记备案。
4、对完成任务较好的实行奖励，每被市人事编制报刊采用一篇信息费30元，采用一篇论文奖励100元，每被省级人事编制报刊采用一篇信息费40元，采用一篇论文费150元，每被国家级刊物采用一篇信息费50元，采用一篇论文费200元。
5、信息、调研工作完成情况纳入全年人事考核工作内容。
6、不完成信息调研任务、不能参加本局的评优奖励。
7、要坚持定期通报制度，每半年公布一次本局信息调研情况，并兑现奖励。
8、每月研究一次信息调研工作。
廉政建设制度
1、要坚持政务公开化制度，增强人事工作透明度，主动接受社会监督，在公务员考录、职称评聘、工资调整及晋级、公务员考核奖励等各项工作，一律坚持办公公开化。
2、要秉公办事，不得借工作之便为个人谋取私利。索取财物，不得参与邀请，更不得人为地设置工作障碍，树立文明服务的良好形象。
3、不得参与社会赌博、se情等违纪行为，否则，严肃追究个人责任，进行查处。
4、要定期组织本局职工学习有关廉政建设方面的文件、典型，认真执行廉政准则，改进作风，强化廉政建设，增强职工的免疫力。
5、强化外部监管机制，发现问题，及时查处。
6、严格遵守组织人事干部行为准则及国家公务员行为规范。
工作作风的制(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.qingsong8.com查看)度建设
1、要认真贯彻和执行党的各项路线、方针、政策、严格按政策办事，执行政策不走样。
2、工作要与时俱进，开拓创新，求真务实，真抓实干提高办事效率，让人民群众满意。
3、工作要尽职尽责，要有高度的事业心和责任感，高标准，高质量的做好本职工作。
4、要经常深入基层，了解群众急需解决的问题，为群众办实事，办好事。
5、要秉公办事，增强人事工作的透明度，做好办事公开化，主动接受社会的监督。
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