第一章 总则
　　第一条 为加强国土资源队伍建设，促进国土资源事业发展，实现人事管理科学化、制度化、规范化，根据有关文件精神，结合我局实际，制订本规定。
　　第二条  人事管理的职能机构是党办，其职能是：
　　1、坚决贯彻党的干部路线，认真执行国家及省、市有关人事管理的政策；
　　2、依照干部管理权限，承办干部任免事宜；
　　3、负责局内职工的调出、调入科室人员调配和调整；
　　4、负责职工工资、福利和社会保障工作；
　　5、负责人事档案管理；
　　6、负责职工的退休管理；
　　7、按照有关规定，做好纪检和行政监察工作；
　　8、其他有关人事工作。
　　第二章 人员调配制度
　　第三条  人员调配的范围：
　　1、局内职工的调出、调入；
　　2、局内科室人员的相互调整；
　　3、各乡（镇）国土资源所人员的调出、调入及人员分配；
　　4、接收大、中专毕业生、军队转业干部、复员、退伍军人等统配人员。
　　第三章  干部调入程序
　　第四条  根据缺编，缺员及工作需要情况，确定调入人数和条件。
　　1、局委会集体研究决议；
　　2、上报人事局审批；
　　3、办理调动手续。
　　第五条  为确保调入人员质量，对调入人员实行试用制度。试用期一般为6个月至一年，根据试用工作表现，决定是否正式调动 。
　　第六条  干部职工需调出的由本人写出书面申请，所在科室签署意见，局委会研究决定。
　　第七条  调动期间，本人必须认真履行职责，不得贻误工作，不得从事有损于单位利益和声誉的活动。
　　第八条  调动人员从接到正式调令之日起停止履行职责，在决定期限内办理公务移交手续，无正当理由不得拖延。
　　第九条  科室职工不得自行调整，各科室应积极配合。调动决定作出后，调动人员和涉及科室必须服从。
　　第十条  人员调配统一由党办负责商调。
　　第四章  退休制度
　　第十一条  职工退休年龄为：男满60周岁，女满55周岁，参加工作满10年。在其到达退休年龄前两个月作出退休决定。
　　第十二条  退休年龄计算有争议或者前后提供的出生年月不准的，依据本人档案中最早记载情况记录。
　　第五章  病事假制度
　　第十三条  病假在两个月以内的发原工资，超过两个月的从第三个月起执行下列标准：
　　（1）工作年限不满十年的发本人工资的90%；
　　（2）工作年限满十年的发本人原工资。
　　超过6个月的，从第七个月起执行下列标准：
　　（1）工作年限不满十年的发本人工资的70%；
　　（2）工作年限满十年的发本人工资80%。
　　第十四条  因公负伤的，治疗期间工资照发。
　　第六章  婚丧产假制度
　　第十五条  正常产假90天（包括产前15天），难产增加15天，产假期间工资、奖金照发。
　　第十六条  职工本人结婚或直系亲属亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予1至3天的婚丧假。外地职工根据远近另给路程假，工资照发，途中车船费自理。第十九
　　第十七条  男25周岁以上、女23周岁以上的为晚婚。实行晚婚者，增加婚假12天；年龄在法定婚龄3年零9个月以上生育的为晚育，增加产假30天，同时给男方护理假7天，增加的产假、婚假、护理假工资、奖金照发。
　　第十八条  已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期20天，车船费在本人标准工资30%以内的自理，超出部分报销。
　　第十九条  工龄在5年以下不休假，6—15年休假一周，16年以上休两周。
　　第七章  人事档案管理制度
　　第二十条  人事档案实行分部门保管，国家正式干部档案交市委组织部保管，聘用干部档案市人事局保管。
　　第二十一条  按照有关规定，及时收集、鉴别、补充和整理档案材料，保证人事档案的真实性、连续性，认真办理人事档案的登记、查阅、借用和传递事宜。
　　第二十二条  遵守国家的保密规定和人事组织纪律，不得利用植物之便泄露档案秘密、篡改档案内容及其它违反档案管理事项。