五是解决好工作环境问题，确保“干有靠头”。
重点强化乡领导联系村和一般干部驻村工作责任制，协调处理各种矛盾和问题，为村干部开展工作提供人力支持。探索转变工作思路，放手村干部解决难点热点问题，为村干部开展工作提供环境支持。同时，严格管理乡、村干部，用公开和公正规范运作程序；对容易造成干部攀比、群众不满的敏感问题，坚持阳光操作，尤其是所有惠农政策要全部公示；超生处罚、建房审批、殡葬改革严禁村干部插手处理，财务审批集体研究，发展党员乡党政班子成员参加；形成了风正气顺的良好工作环境。
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