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　　代理主管竞聘方案
　　一、 　　活动目的：为充分调动员工参与竞争的积极性和主观能动性，优化现有人力资源配置，在公司日常管理中深入贯彻实施“人人
　　时时
　　事事”有竞争的思想。
　　二、竞聘岗位：**部代理主管（1名）**部代理主管（1名）
　　三、竞聘范围：各部门临时工以上人员
　　四、参加条件：
　　1、 　　个人6---11月份日常档案考核分平均在68分以上（满分为70分）
　　2、 　　半年内无超市或部门内通报批评
　　3、 　　其他要求参见《员工行为规范》
　　五、竞聘方式：采用个人自荐结合竞聘演讲和现场答辩的形式
　　六、竞聘程序：
　　1、 　　12月7日—9日 　　各部门负责人分别进行部门内竞聘动员
　　2、 　　12月10日—12日 　　个人到部门负责人处报名
　　3、 　　12月13日—15日 　　部门推荐并将入选自荐书汇总至办公室 　　4、 　　12月17日—18日 　　进行竞聘演讲、现场答辩
　　5、 　　12月23日—26日 　　公布竞聘结果并公示三天后报总部备案
　　6、 　　12月26日—1月25日 　　为代理主管考察、试用期
　　七、个人自荐书书写要求：
　　1、 　　自荐书需使用正规信纸或稿纸，书写时要用钢笔
　　2、 　　内容包括个人情况简介、竞聘何岗位、对所竞聘岗位的理解、竞聘优势、个人优缺点、工作打算、对竞聘结果的态度
　　20xx-12-06
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