（四）建立健全民营企业的协调机制
一是要普遍建立工商联基层分会。工商联基层分会是组织会员、宣传会员、服务会员的载体。有条件的街道、乡镇要以多种形式加快基层商会的组建工作。二是组建同业公会或行业商会。组建同业公或行业商会是培育和发展社会中介组织的有效组织形式。要支持在民营经济发展较为集中的行业，组建和发展同业公会和行业商会。要发挥同业公会和行业商会等组织在规范行业行为，维护市场经济秩序，开展公平竞争，保护会员合法权益，反映会员意见，协调企业之间、企业与政府之间的关系，提供咨询服务等方面的作用。
（五）建设高素质的企业家队伍和民营企业人才队伍
建设一支高素质的企业家队伍，是民营经济可持续发展的必然要求。一是要尽快启动全县“民营企业家素质教育工程”，加强对民营企业家的培养、培训；经常组织民营企业家到外地参观、考察，拓宽视野，解放思想，提升素质。二是应围绕人才的吸引、培养、使用和人才服务四个环节，抓好用人机制的改革和创新。政府要进一步制定吸引人才的优惠政策，并切实落到实处。要以各种方式，广泛宣传并认真落实县委、县政府有关鼓励专业人才到民营企业服务的各项优惠政策。同时要鼓励民营企业自身在县人才政策指导下，结合实际制定吸引人才的优惠政策。加大人才培养力度，发挥企业、社会、政府三方面在人才培养上的作用。立足民营企业现有实际，努力造就一批懂经营、会管理、有头脑、了解市场和有关政策法规的具备良好综合素质的民营企业家和高水准的专业技术队伍。加大人才使用力度，按照实现人才分布高密度、人才素质高水准、人才结构高对应、人才流动高活力、人才产出高效率的要求，充分利用优秀人才资源，优化用人机制，积极培育民营企业的发展原动力。加大投入力度，建设高标准、规范的人才市场，确保人才信息渠道畅通，为民营企业人才交流提供必要的保障。
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