（四）加大对出国劳务政策法规的宣传力度。商务、外事、工商、公安等部门通过多种途径加强对出国劳务政策、法律法规宣传，使广大群众了解出国劳务政策，增强法律意识，保护自身合法权益；要宣传介绍国外劳务市场情况，引导劳务人员根据自身情况选择出国劳务项目，避免盲目出国或上当受骗；同时要督促外派劳务公司重视对劳务人员的选派和培训，避免出国后引发劳务纠纷。
三、整合出国劳务资源，加强对外派劳务人员的培训，提高出国劳务人员的整体素质，一些出国劳务人员素质低、技能低，到国外后不能适应国外雇主的工作需要，也是导致劳务纠纷的主要原因，因此，在出国劳务人员的选拔、培训上一定要加大力度。
四、综上所述，出国劳务是一项任艰巨的、任重道远的工作，出国劳务纠纷（案件）是可防可控的，如果严格按照国家的相关政策、文件、法律法规来操作，就会极大限度的减少劳务案件的发生，只要各部门联动起来，我省出国劳务事业会更加辉煌。
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