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　　去年至今，我院共撰写各类调研材料117篇，被市级采用 27篇，省级采用60篇，国家级采用3篇。20xx年6月，我院成功地召开了有史以来人数最多、层次最高、震动最大的一次 “调研成果交流会” 有22篇调研在会上交流，其中16篇被《ＸＸ市中级人民法院调研》转发，得到了上级法院的充分肯定。
　　 四、打好基础，在队伍定位上高标准
　　我们认为，要想提高调研工作的质量，多出精品，必须有一支政治可靠、作风顽强、业务精通、爱岗敬业的调研员队伍做保证。为此，我院下大力气，狠抓了调研组织建设：第一，加强研究室建设，配齐配强专职调研人员。去年4月，结合全院内设机构和干部人事管理制度改革，我院对研究室负责人进行了调整，配备两名具有研究生学历和本科学历且取得审判资格、热爱调研工作，有较强写作能力的同志任专职调研员，调配了一名微机员，研究室力量大力加强。由于突出了调研工作的重要地位，研究室工作成果丰硕，20xx年我院研究室被评为全市法院系统先进集体。第二，发挥能人效应，把调研骨干确定为兼职调研员。调研工作是高层次的审判工作，离开扎实的审判实践搞调研，其结果必(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看)将空洞无力，而不具备一定的理论基础，调研又会苍白乏味。所以，我院把具有丰富审判经验，较强理论功底和一定写作水平的同志作为兼职调研员，鼓励他们认真动脑，勤于耕耘，写出了一批高质量的调研文章，不仅为全院大调研格局架起了一道桥梁，也为全院调研工作作出了重要贡献。目前，我院共有兼职调研员36人，占全院干警总数的36.7%。第三，注重培养提高。从事调研工作的同志都知道，爬格子是件清苦的差事，必须具有甘于奉献、乐于吃苦的精神，才能保障工作的质量。我院通过“三抓”来不断增强广大专兼职调研员的责任心和使命感。一是抓教育。通过开展爱岗敬业比奉献等行之有效的教育活动，在广大调研员中树立正气，变让我写为我要写，提高了广大调研员写作的自觉性。二是抓管理。我院对全院调研员建档立卡，纳入规范化管理轨道，使之成为一支职责清晰、地位明确的队伍，并与审判干部同等管理。三是抓建设。我院对调研员队伍建设非常重视，对调研员工作调动和使用都有明确的规定，本着相对稳定、局部调整的原则，对有培养前途的调研员采取相应的组织措施保持工作的稳定性和连续性。通过“三抓”，目前全院专兼职调研员的工作积极性高涨，为全院调研工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

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