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　　第二条　加班奖金
　　Ａ．对超过每天８小时和每周４０小时工作的所有时间，将按计时工资率和工人固定的直接计时工资率的二分之一支付报酬。
　　Ｂ．对星期六的工作时间，按计时工资率和工人固定的直接计时工资率的二分之一支付报酬。
　　Ｃ．对在星期日工作的时间，加倍支付报酬。
　　Ｄ．对下面第三条所指的公休节假日工作的时间，如果有的话，也加倍支付报酬，这种报酬不算下面第三条所规定的范畴。
　　Ｅ．在任何情况下都不应为同一天或同一小时支付两次加班费或奖金，头班工人不得同时领取加班费和第二班奖金，二班工人也不得同时领取加班费和第三班奖金。
　　Ｆ．任何部门若需要加班或指定一些特殊的工作岗位加班，应在部门工人之间和在经常从事需要加班的特殊工作岗位以内，将加班时间和次数分配均衡、合理、得当。
　　Ｇ．公司应及时将加班任务通知工人。
　　第三条　法定公休节假日、节假日报酬和支付节假日报酬的条件
　　Ａ．应在下列法定公休节假日向雇员支付工资：
　　新年元旦
　　复活节前的星期一
　　先烈纪念日
　　７月４日
　　劳动节
　　感恩节
　　感恩节后的第一日
　　圣诞节除夕
　　圣诞节
　　新年除夕
　　须按下列条件执行：
　　所有雇员将获得８小时工资，如以计时支付，则按正常的小时工资率计算；如以计件支付，则按职业劳动等级的小时工资率计算，包括轮班奖金在内。
　　Ｂ．雇员将根据下列条件在上面所指的节假日得到报酬：
　　ｉ．如果他们是非全日制工、临时工或试用工；以充分正当的理由被暂时中止或解雇的工人；接到公司要求但拒绝或不愿在节假日到岗工作的工人，则不能享受节假日报酬。
　　ｉｉ．在法定节假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇员，将不具有享受节假日工资的资格（根据以下Ｃ款和Ｄ款的规定）。所获得的奖励工时假将不得累积为一个可获得报酬的节假日，在任何一个规定的节假日迟到半小时或不到半小时的雇员，就应被取消享受节假日报酬的资格。
　　Ｃ．在法定节假日前和／或后的正常安排的工作日缺勤的雇员将不具有资格接受节假日报酬，除非这种缺勤的原因是下面所列举的原因之一，此外已在有法定节假日的工作周工作了部分时间的工人也可例外：
　　ｉ．工人造成的工伤。
　　ｉｉ．由值班医生出具证明雇员确实在患病。
　　ｉｉｉ．雇员直系亲属死亡（指雇员的配偶、子女、父母、兄弟、姐（妹）夫、姐妹、妯娌、女婿、儿媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡），如果有要求的话，雇员应提交有关证据。
　　ｉｖ．休年假。
　　ｖ．为陪审团提供服务。
　　Ｄ．如果法定公休节假日正好同星期日赶在一起，应把下星期一作为假日（如果星期一也是法定公休日，则把星期二列为公休假日）；如果同星期六赶在一起，则把星期五作为法定公休假日（如果星期五也是法定公休节假日，则把星期四作为法定公休假日）。
　　第四条　签到
　　已完成上个工作日的工作，并已在规定时间和规定班次签到的雇员，如果没被分配其他工作，应得到４小时工作报酬，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次开始４小时以前，就已失去了工作。此外，由于发生公司无法控制的诸如火灾、水灾、其他不利气候条件、爆炸、供电不足等因素而造成的雇员失去工作的情况，也不适用于此款
　　第五条　下班后被召回干其他工作的工资
　　如果雇员在完成正常班次的工作离岗后又被召回干另外工作，那么根据下面的条件他应被允许干最低两小时的工作，即他至少应得到不少于２小时的工作和得到按分配的工作岗位工资率计算的且不低于其正常小时工资率的报酬。如超时的话，这种工作２小时的部分时间应按适当的工资率付酬。
　　根据本条在第二班或第三班被召回工作，且已为其工作时间领到加班费的工人，将不再得到轮班奖金。
　　第六条　休息时间
　　公司的现行政策允许雇员在每个工作班次中间休息最多1０分钟时间，以便用快餐，本公司对这段时间的现行付酬办法将不作任何变动。
　　第七条　班次工时
　　Ａ．正常的班次工时如下：
　　ｉ．第一班
　　上午７：００至下午３：３０，外加非工作时间的半小时用餐时间。
　　ｉｉ．第二班
　　下午３：３０到午夜1２：００，外加非工作时间的半小时用餐时间。
　　ｉｉｉ．第三班
　　下午1０：００至上午７：００，外加非工作时间的半小时用餐时间。
　　Ｂ．如果工人连续操作的话，正常班次工时如下：
　　ｉ第一班
　　上午７：００至下午３：００，接受此任务的工人另加２０分钟的就餐付薪时
间。
　　ｉｉ．第二班
　　下午３：００至11：００，接受此任务的工人另加２０分钟的就餐付薪时间。
　　ｉｉｉ．第三班
　　下午11：００至上午７：００，接受此任务的工人另加２０分钟的就餐付薪时间。
　　第八条　清扫时间
　　所有工人可在本班工作结束前1０分钟停止生产性工作，以便从事必要的清扫或其他整理工作，也可在本班工作结束前５分钟离开工作区，以便整理个人卫生和其他事宜，公司为这段时间付薪的现行惯例依然不变。
　　第十一章　管理权
　　根据本协议条款的规定，公司已经授予并将继续单独授予管理工厂和指挥工人的权利，包括指挥、计划和操作工厂经营权，向工人分配工作权，制定和改变工作计划权，雇佣、提升、降职、停职或因故解雇工人的权利，或因缺乏工作职位和其他合法理由裁减工人的权利，引进新的经过改进的措施或设备以更换现有的生产方式或设备的权利，以及决定是否生产或购买商品或服务的权利，等等。
　　第十二章　协议之效力
　　第一条　协议之效力
　　在本协议生效之前实施的，包括本协议第一章确立的谈判单位的职工在内的所有就业条件，在本协议生效之时将全部不再有任何约束力和效力。本协议将就其所涉及的一切问题终止和取代过去的一切做法、协议、程序、传统、条例或规定。
　　第二条　协议之条件
　　双方认为，在本协议谈判达到高潮期间，双方在没有约束、高压、恫吓或其他限制的情况下，享受并“行使了对任何问题都提出了要求和建议或提出了反要求和反建议的权利与机会”。双方还认为，其他第三方没有义务就此间提到或没提到的任何问题，即使是单方或双方在谈判或签署本协议时还不了解或没有考虑到的问题，举行谈判或集体谈判。在本协议实施期间，根据本协议规定，本协议的条款可以被替换、更改、增添、删除或修改，但只有通过双方自愿协商、达成文字修正案后才可进行。
 
　　第三条　协议之合法性
　　如果主管法院宣布本协议中的任何章、条、款为非法内容，它们将自动从协议中被删除。其余的章、条、款如果不受被删除的章、条、款的影响，在本协议实施期间仍将继续完全有效。
　　第十三章　保障计划
　　第一条　集体医疗保险
　　本协议包括的所有年资工人及其家属都有资格享受公司提供的集体医疗保险计划的福利待遇，其福利待遇和条件在说明文件Ｇ中作了规定，如自愿加入了优惠供给者网计划，其福利待遇和条件则在证据文件Ｉ中作出了规定。有关工人为其个人或家属享受这种保险待遇须按下列情况交纳费用：

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