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　　三、突出维护职能，深化民主管理，推动依靠方针的落实。
　　1、完善民主管理制度，充分发挥职代会作用。厂工会根据新的管理体制，继续完善以职代会为基本形式的民主管理制度，抓好民主管理工作。按照体制及机构设置，建立健全了分厂三级民主管理网络体系。坚持分厂每年一次职代会、车间每季一次职代会制度。凡应该由职代会审议、通过、决定、监督的事项，都已提交职代会。在认真贯彻《企业法》、《工会法》基础上，职代会四个专门工作委员会，定期不定期开展活动，按规定行使职权，认真履行职责，切实维护员工的合法权益。职工代表提案作到了条条有着落，件件有答复，实现了省总提出的两个100%的要求。我厂在20xx年——20xx年召开的三次职代会中，共收到代表提案，意见和建议***条，提案审查委员会经过研究，整理出有效的提案**条，并根据内容逐条送到了相关的承办部门落实处理，并全部给予了答复。
　　坚持组织职工代表每两年一次对分厂、车间领导干部进行民主评议，评议分德、能、勤、绩四个方面，主要以谈话、测评打分等形式进行。并将评议结果在分厂干部大会上和车间工作例会上进行全面通报，分厂人事部门将评议结果计入了干部档案。
　　2、巩固厂务公开成果，加强职工民主监督。我厂在厂务公开过程中本着“掌握一条原则，围绕三大主题，突出一个重点”，保证职工对重大问题的知情权和监督权。根据中共中央、国务院两办《关于在国有企业、集体企业及国有控股企业深入开展厂务公开通知》的精神，结合《**厂厂务公开实施办法》，厂务公开领导小组和监督小组严格按厂务公开制度组织领导和实施监督，从组织上保证了厂务公开制度的落实，并形成了有效地运行机制。全厂各车间除坚持以职代会为主要公开形式以外，还充分利用黑板报、车间小报以及各种会议进行车间、班组事务公开，都制定了《厂务公开实施办法》，建立了事务公开专栏，×××个班组建立了厂务公开台帐，对职工关心的热点问题进行了定期或不定期公开，分厂工会还坚持了每季度对厂务公开情况进行检查指导。
　　3、帮贫助学送温暖，切实代表和维护职工利益。一是建立健全困难员工档案。分厂工会对困难员工每年进行一次调查摸底，健全了全厂××户困难员工家庭档案，掌握了困难职工经济收入状况和生活状况，明确了帮扶联系人，定期走访和慰问困难户，切实发挥了“第一责任人”的作用。20xx——20xx年全厂工会系统办理职工困难补助×××人次，金额×××××元，慰问生病和住院职工及工亡职工家属×××人次，慰问金额×××××元。二是开展了对困难职工家庭“一帮一”的帮扶联系制度，做到了及时掌握情况，帮困到家庭。帮助死亡职工家属解决临时工作和跑住房等，凡有职工生病住院或家属死亡都要去慰问或委托车间慰问。×××车间响应分厂工会号召，对父母双亡的孤儿×××完成初中学业开展了资助活动，每年通过职工捐款，建立助学基金，使孩子倍受党的温暖，组织的关怀。现全厂无一户困难员工因生活过不去而发生意外情况，无一户员工因家庭困难而让子女失学，让送温暖活动经常化，具体化，形成了办实事、收实效的帮困机制。为了帮助省内困难职工脱困和帮助灾区人民战胜困难，20xx年至今，在温暖万家大帮扶活动中，共捐赠各类衣物××××件，捐款××××××元；车间分会还为突发困难员工组织捐款×次，金额达×××××元。三是继续按照全总《三个条例》要求，发动职工查找安全隐患，参与安全事故调查处理、跟踪、监督、整改方案的落实，进一步维护了员工身体健康和生命安全。四是维护女职工特殊利益，做好女职工工作。两级工会组织贯彻落实《女职工权益保障法》、《女职工劳动保护规定》及《婚姻法》等法律法规的实施，增强了女职工自我卫生保健意识。组织全厂女职工参加了“电信杯”××省妇女法律知识竞赛和分公司“发展、创新、共创企业美好明天”女职工演讲比赛。开展了“双文明巾帼建功立业”活动，20xx—20xx年女职工开展劳动竞赛、修旧利废和合理化建议活动创可计算价值××多万元。
　　四、重视企业文化，增强团队精神，探索工会工作新途径。
　　1、重视企业文化，培养员工团队精神。把企业文化建设与工会组织开展的创建“敬业、求知、关爱”模范职工之家活动相结合。在全厂实施了“一、二、三”员工读书工程，为员工购置了报刊杂志，目前全厂各车间阅览室都有一个书柜、订阅二份以上报刊、三十本以上图书。读书、用书、购书已在员工中蔚然成风。为了激发员工的业余兴趣爱好，先后成立了摄影协会、书画协会和《×××》文艺沙龙，举办了“建设廉洁文化，促进廉洁从业”书画摄影展、“安康杯”书画摄影展等，使员工文化创作活动呈现出经常化、多样化、群众化。许多车间还创办了深受员工喜爱的内部小报刊，及时刊登车间、班组和员工身边的好人好事，管理和技术上的创新事迹，为激发员工热情、展示员工风采提供了一方阵地。成为碳素厂精神文明建设的重要载体，为员工搭建了施展才华、丰富精神文化生活的平台，是企业文化建设的一种实践、探索和创新。
　　重视文体活动是企业文化建设的一个重要内容。分厂工会结合生产特点和经费www.qingsong8.com，坚持以小型为主、业余为主、基层为主的原则，做到多样化和经常化。分厂除每季至少组织开展一次全厂性的大型文体活动外，各分会根据生产特点开展力所能及的小型活动。据统计：分厂工会和各车间工会近两年开展文体活动×××项次，参加人数达××××余人次。每年除参加厂、分公司组织的文体活动外，分厂职工文体活动丰富多彩，如迎新年拔河比赛、迎新春职工文艺汇演、庆“三八”女职工跳绳比赛、迎五一趣味活动、乒乓球比赛和庆国庆职工篮球赛等活动。在20xx年××××企业×届文化艺术节活动中，我厂荣获了男子篮球赛冠军、舞蹈大赛冠军等一系列奖项，通过系列活动，把企业文化内容融入到活动中去，使员工产生强烈的荣誉感和归属感，有效激发了员工的工作积极性。
　　2、强化宣传阵地，发挥示范导向作用。厂工会围绕生产工作中心和自身实际，坚持以凝聚人心、鼓舞士气，加强宣传报道工作，充分发挥宣传工作的示范导向作用。工会宣传报道形成网络，各分会都建立了通讯员队伍。 20xx至今，全厂工会系统在厂电视台、《×××报》发稿×××篇，《××时报》登稿××篇，《中国××报》刊登×篇，“××网”刊登×篇，人民日报《创新与发展》杂志上发表论文×篇。各车间分会每月围绕生产和活动主题出一期黑板报或宣传栏，及时宣传了党的路线、方针、政策和我厂生产经营形势，展现了广大职工为谱写碳素新篇章奋斗拼搏的精神风貌。
　　3、落实“创争”活动，全面提升员工素质。全厂各车间建立学习型组织，制定了方案。开展创建学习型组织活动以来，厂工会和一些车间先后在创建图书室的基础上，购置或补充了学习资料。在开展过程中推荐书目，进行辅导咨询，职工通过学习政治、文化、科学知识和本岗位技能，提高了自身素质，增强了工作竞争力，加快了我厂工人知识化进程。20xx年×月份厂工会召开了“创建学习型组织，争做知识型员工”研讨会，确定了与时俱进创建观念，构筑了以人为本的创建机制。各车间在开展中把我厂推行××生产、××生产管理和××××管理模式与“创建学习型组织，争做知识型员工”活动结合起来，职工爱学习、钻业务、学管理尉然成风，通过开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，培养和造就了一批新型员工队伍。

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