（五）强化管理，提高教师队伍素质。

　　良好的管理体制和一支高素质教师队伍，是我们顺利实施课程改革，提高教育质量的重要保证。抓好队伍建设是我们今后阶段的一个重要任务。

　　1．加大青年教师培养力度。通过一系列的学习、研究、竞赛活动，不断锤炼教学技能，促使他们更快地脱颖而出。

　　2．突出骨干教师队伍建设。建立健全人才培养梯队，积极推荐相关教师参加上级骨干教师考评。

四、具体工作安排：

三月份：

1．研究拟定新学期工作计划，局部调整课务与分工，正常教学秩序。

2．各备课组进行学期备课，制定各学科教学及进度计划。

3．进行期初教学“六认真”检查，重点进行期初听课调研。

4．做好学籍审核工作，完备相关手续与档案。

四月份：

1．组织青年教师教学比武活动

2．毕业年级任课教师会议，研讨质量提升事宜。

3．组织各年级的学科竞赛

4．对教学质量进行期中检测，并进行质量分析，探讨课堂增效措施。

5.组织参加中小学生艺术展演赛,毕业班计算机知识考查

五月份：

1．召开全校班主任会，交流班工作先进的经验。

2． 组织学生进行自然实验操作

3．教育教学论文评比活动。

4．进行毕业班教学质量模拟测试.

六、七月份：

1．进行教学“六认真”检查。

2．组织并指导毕业班学生参加全县质量统测。

3．组织并指导非毕业年级高效完成期终复习与考试工作。

4．拟写学生操行评语。

5．完成各条线总结及资料归档工作

6．部署师生暑假生活。

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