标签：述职述廉报告格式大全,领导述职述廉报告,http://www.qingsong8.com 市劳动和社会保障局统筹办主任述职述廉报告,
　　 四、主要工作情况
　　 （一）市级统筹工作顺利启动，按时完成了省、市政府下达的目标任务。按照《河南省人民政府关于实行企业职工基本养老保险市级统筹的通知》（豫政[20xx]83号）中明确的“五统一”要求和省劳、财两厅《关于对关州市实行企业职工基本养老保险市级统筹的批复》（豫劳社养老[20xx]31号）要求，自7月1日起我市已实现了“养老保险制度”、“费率”、“基金的管理和使用”和“养老金社会化发放”等4个方面的统一。
　　 1、统一了养老保险制度。我市在推进企业养老保险市级统筹工作中，按照省政府和省劳动保障厅的要求，又重新对照政策，对我市的养老保险制度执行情况进行了一次认真全面的检查，包括：缴费基数的确定、缴费费率的统一、统筹项目的清理、养老待遇计发办法的规范等。目前，全市企业养老保险已实现制度上的统一，且运行平稳，实现了市级统筹要求的目标。
　　 2、统一了养老保险费率。按照省劳、财两厅的批复，从7月1日起全市实行统一的费率。即：用人单位依据上年度工资总额确定缴费基数，缴费比例为20%；参保职工个人以上年度实发工资确定缴费工资，缴费比例为8%。依据我们掌握的情况，目前费率执行情况良好。
　　 3、统一了养老保险基金的筹集、管理和使用。自7月1日起，我市已实行全市养老保险基金的统一筹集、管理和使用。各县（市、区）社保机构每月征收的养老保险基金都在当月的26日前上缴市基金专户，各县（市、区）发放所需的养老保险基金统一由市统筹办在当月14日前按计划统一下拨。
　　 4、统一了养老金社会化发放工作。截止10月底，全市共有企业离退休人员下19.5 万人，全部实行养老金社会化发放。7-10月份共发放养老金5.48亿元，养老金社会化发放率为100%，养老金按时足额发放率为100%。实行市级统筹后，我市企业离退休人员养老金发放工作又进一步得到加强，实现了发放时间的统一。
　　 5、制定了相关配套文件。依据《河南省人民政府关于实行企业职工基本养老保险市级统筹的通知》（豫政[20xx]83号）、省劳、财两厅《关于对关州市实行企业职工基本养老保险市级统筹的批复》（豫劳社养老[20xx]31号）精神，在《ＸＸ市人民政府关于我市实行企业职工基本养老保险市级统筹的通知》（郑政文[20xx]105号）下发后，我们立即起草了市级统筹的相关配套文件：一是7月4日市劳动和社会保障局和市财政局联合下发了《关于实行市级统筹后有关基金财务管理问题的通知》（郑劳社[20xx]36号）；二是起草了“关于实行市级统筹后市及各县（市）、区社会保险经办机构设置、职能配置、人员编制（已报市编委待批）”、“关于实行市级统筹后进一步规范养老保险业务管理工作”、“关于实行基本养老保险市级统筹管理和五项社会保险费集中统一征缴有关问题的实施意见”和“实行市级统筹后养老保险基金征缴及养老待遇计发实施细则”等4个配套文件。这些配套文件的出台为规范市级统筹后全市养老保险业务的经办起到了积极作用，保证了市级统筹工作的顺利进行。
　　 （二）抓重点，确保离退休人员养老金的按时足额发放,努力促进社会稳定。一是完善制度。今年，我们进一步完善了养老金发放全过程的监督报告制度，从拨付计划送到财务科开始，我们坚持适时跟踪、监督拨付资金的全过程和各个环节，确保了放发资金的足额、及时和准确。二是广泛推行了养老金发放义务监督员报告制度。我们在全市离退休职工中聘请了  名养老金发放义务监督员，明确其职责就是适时监督养老金的发放是否到位和及时。这些义务监督员来自不同企业，分布在不同的区域，养老金帐户分设在不同的发放银行，他们每月在因定的养老金发放日到银行查询当月养老金到帐情况。同时还对各发放银行的服务情况进行监督和评议，并及时反馈给统筹办。三是与财务科一起对各个发放银行的账户进行了优化，保证了发放资金安全和发放渠道的畅通。四是对发放中出现的突发事件及时处理。今年，我们在养老金发放过程中特别体现了“人性化服务”，对于离退休人员养老金存折丢失、居住地发生改变、个别地区取款不便等情况，我们都做到及时发现，及时处理。五是进一步完善了养老金发放工作程序。今年，我们召开了两次养老金异地发放工作座谈会，对异地发放工作进行了全面地总结，并在总结经验的基础上，结合市级统筹工作的实施进一步优化了工作程序，提高了办事效率，保证了发放工作的顺利进行。
　　 （三）攻难点，狠抓养老保险扩面征缴工作，维护职工权益。这方面我们主要是做了以下4个方面的工作：
　　 一是继续强化目标征缴责任制的落实。年初，在市里还没有下达目标任务的情况下，我们不等不靠，依据我办的业务工作实际，先行内定了各项目标，并把征缴和清欠目标分解到各有关科室，实行目标责任到人，并坚持每月对基金征缴情况进行汇总、评比和排名，公布在征缴大厅大屏幕上。每季度对基金征缴和清欠情况进行一次分析，适时把握基金的征缴情况。
　　 二是抓服务，促征缴。通过优化服务环境，提高服务质量，提高经办能力等措施，和谐工作人员与企业劳资人员和职工的关系，人性化提高基金征缴率。我们在做好服务工作的同时，征管人员坚持主动与参保单位联系沟通，每月提醒一次缴费，确保了当期征缴率的提高。
　　 三是依法加大清欠工作。今年6月我们按照省劳动保障厅的统一部署，展开了清欠专项行动，在这次专项行动中，我们出台了相关文件，制定了清欠方案，采取了有力措施。仅六月份一个月就清理回收往年欠费2300万元。
　　 四是进一步强化政策宣传力度,不断增强职工的参保缴费意识。除借助媒体发布新闻、参与热线、制作专题广泛宣传外，还通过多渠道搞好政策咨询服务的手段增强社保政策的宣传，通过养老保险手机短信查询、社会保险网站查询、大厅来访接待、社会保险电话咨询、触摸屏自肋查询、个人帐户查询单免费打印等方式为广大劳动者的供养老保险政策咨询、信息查询服务。
　　 （四）进一步完善企业退休人员社会化管理服务工作，为广大退休人员创造幸福晚年。企业退休人员社会化管理服务工作仍是今年我们的一项重点工作,按照中办国办16号文件要求,我们进一步完善了我市社会化管理服务工作网络,规范了各项制度,拓展了服务内容。目前，我市、县（市、区）、街道（乡镇）、社区（村）四级退管服务网络已经完善，已在全市66个街道办事处 的466个社区和106个乡镇的2249个行政村分别建立起了退管所、站，全市已有19.6万名企业退休人员纳入到了社会化管理服务中, 并且实现了“管理服务网络化、管理模式规范化、管理工作制度化、管理手段现代化、服务内容多元化”的目标，使我们的这项工作继续走在全国的前列。年初以来我们的这项工作体现了三个特点：一是规范。市、县（市、区）、街道（乡镇）、社区（行政村）四级退管服务网络完善，工作制度、服务内容、服务标准、考核办法都是统一的，而且很切合实际；二是扎实。建立起了完善的企业退休人员社会化管理服务信息管理系统和管理服务体系，从市里到县区，从街道到社区，从城市到农村，所有纳入社区管理服务的退休人员不仅各级都可以随时在网络上查到，信息完整，而且管理服务真正到人；三是体现了‘人性化’服务思想。对退休人员的服务周到，广大退休人员文化生活内容丰富，退休人员纳入社会化管理后，比在企业时管理服务还好，真正实现了老有所养老，老有所乐。”

上一页  [1] [2] [3] [4]  下一页

，市劳动和社会保障局统筹办主任述职述廉报告